工人是否需要承担违约赔偿金显然，除接受培训服务和同意保密限制外，雇主不得与工人就应由工人承担的违约赔偿金达成一致，或同意工人应以赔偿金、违约金、违约金等名义承担违约责任。在培训服务期限协议中，违约金可以约定

如果用人单位为劳动者提供特殊培训费用并进行专业技术培训，可以与劳动者签订协议约定服务期限。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用

2.违约金可以在协议中约定

用人单位和雇员可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的机密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在解除后的竞业禁止期内或从上述情况可以看出的

内，每月给予员工经济补偿，中国规定的员工应承担违约金的情况仅包括培训服务中约定的违约金和竞业限制。在任何其他情况下，如果劳动者希望单方面与用人单位合作，则无需向用人单位支付违约金。如果您有任何其他问题，欢迎咨询Lbaonline