首先，需要明确社保缴费金额应该由各用人单位与员工依规定按照相应比例分担；

同时，如果员工在同一月份中请事假超出七天，其所在单位仍需完成企业应当负担的那部分社保经费的缴纳。

其次，雇主不得因任何借口而拒绝为其员工缴纳社会保险金，因为这也是法律规定的强制性义务及责任。

根据员工请假状态的具体差异，企业有权争议是否扣除某些部分或全部工资（涵盖请假期间）。

例如，对于因病缺勤的员工来说，他们应享有相应的病假薪酬待遇（通常并非全额工资）；而事假则可能导致当天工资的扣除。

《中华人民共和国社会保险法》

第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。