大四入职材料有哪些

（一）高校毕业生

1、相关学历证书（毕业证、学位证）原件及复印件（2份），留学生还需提供相应学历认证原件及复印件1份（留学服务中心开具的“国外学历学位认证书”）。

2、专业技术、职工资格及相关证书、个人获得其他证书原件及复印件（1份）。

3、语言能力相关认定（英语四／六级）原件及复印件（1份）。

4、户口本首页本人页复印件（2份）。

5、身份证原件及复印件（4份）。

（需二代身份证，留复印件4份，正反面印在一张A4纸上，将身份证横向居中摆放，纵向复印，正面在上、背面在下，比例：1：1边缘清晰。）

6、1寸免冠白底照片4张，电子版1张（电子版发到，并将照片命名自己的名字）。

人事档案的调转。

8、党组织关系介绍信，抬头是“中国＊＊业集团公司直属党委组织部”（仅党员或预备党员提供）。

9、工商银行借记卡复印件（3份）

（此卡为员工工资卡，请开通外币兑换业务，请在复印件上注明卡号、签署姓名。）

怎么办入职手续？

①毕业生确定取得用人单位接收意向；

②毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式三份；

③毕业生与用人单位签署就业协议，并请用人单位填写清楚“全国高等学校毕业生就业协议书”上的相关内容（包括户口、档案的详细地址和邮编）；

④毕业生到所在学院签署就业协议；

⑤毕业生到就业指导中心最终签署就业协议书，高新技术企业应提交有效高新技术企业证书复印件；

⑥学校签署完就业协议书之后，毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议；由毕业生负责把单位一方的就业协议书转交用人单位；学校的一份留在就业指导中心作为毕业生户口转移和档案递转的依据。

就业协议书由学校最后签署，这既是规定程序，也是对毕业生利益的保护。把学校放在最后签协议，既可以给毕业生把关，也给了大家一个思考的时间。如果学校把盖完章的协议书交给同学们，一旦单位存在欺诈等行为，学校也是无能为力，最终受伤害的还是毕业生本人。每一届毕业生中都会有同学要求学校先签协议，这是很不明智的做法。

辞职后追讨补偿金的具体步骤

1、首先劳动者跟公司进行协商，要求支付经济补偿金；

2、用人单位拒绝支付补偿金，劳动者可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁；

3、劳动者对仲裁结果不服的，可以起诉到法院，由法院判决；

4、在仲裁或者判决生效后，用人单位拒绝履行的，劳动者可以到法院申请强制执行。

可主张多少钱补偿金？

劳动者主张经济补偿金，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。不能够以“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数。