工伤认定通知书未送达本人的，不具有法律效力

工伤保险条例第二十条：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内，做好工伤认定工作，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属及其所在单位。

第二十二条工伤认定办法由社会保险行政部门规定，自工伤认定之日起20日内，将工伤认定书或者不认定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构，送达《工伤认定决定书》和《不认定工伤决定书》参照《民法》关于送达的规定，即必须书面通知劳动者和劳动者所属单位。如果任何一方未收到通知，程序将无法完成，应继续送达，否则将不生效。工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，定性确认事故伤害（或职业病）是否属于工伤或被认定为工伤

劳动者在工作或视同工作过程中，因操作不当或其他原因造成人身伤害的。劳动者在此过程中进行定性行为，以确定损害主体。根据我国有关规定，一般由劳动行政部门确认

根据2011年1月1日实施的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括工伤和职业病，有下列情形之一的，应当认定为工伤：

工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所，因工负伤的前提是“工作时间”和“工作场所”是必须同时满足的两个条件。同时，必须是因“工作原因”造成的伤害、残疾或死亡。意外伤害是指人身伤害，在工作过程中发生的急性中毒事故和其他类似伤害

（2）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作，并因事故受伤的人员，“工作时间前后”是指开始工作之前或之后的一段时间。例如，工作时间从9:00到12:00，然后从14:00到18:00完成一天的工作。但员工提前8:30到岗或下班后18:30完成收尾工作。所有这些都可以确定为“工作时间之前和之后”，但有一点特别重要，其目的必须是从事准备或完成工作，如准备启动机器，或在停机后清理与工作有关的机具

（3）在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力和其他事故伤害的“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须履行职责。这里的伤害是“非工作原因”，是单位或外界“暴力、事故等”造成的。例如，员工在履行职责时，有人故意报复，直接攻击员工，造成伤害、伤残或死亡

（4）职业病。指企业事业单位和个体经济组织的劳动者在外出工作期间，在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质引起的疾病，因工负伤或者因事故下落不明的，“外出务工期间”包括因公出差和临时因公出差。同时，他必须在事故发生时履行职责，即因工作原因外出，在事故发生时受伤或失踪

（6）如果在工作地点和配偶居住地之间的合理时间内，在上下班途中发生事故，父母子女，也可以认定为工伤。非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故致人受伤的（最高人民法院关于工伤认定的司法解释（9月1日施行），2014）“上班途中”是指在必要的时间和从住所到工作区域的途中发生的人身伤害事故。对因机动车事故受伤的，应当增加违法驾驶问题。这种问题主要是由驾驶两轮摩托车引起的。对违法驾驶（无证驾驶）达到交通事故等级的，不予认定工伤。（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。由于工伤事故的复杂性和不确定性，不仅需要专门法律、行政法规的规范性强制性规定，还需要其他法律法规做出相应的调整。法律、行政法规规定的其他工伤案件，也应纳入本条例规定的工伤范围