本文介绍了公务员、事业单位工作人员和机关技术工人、普通工人退休后的退休费计算方法以及事业单位基本养老金的支付项目。其中,事业单位基本养老金的计算包括职务工资、薪级工资、职务补贴、综合补贴和出勤补贴等,基本养老金计发比例为0.4%。退休金与退休年龄、当地社会平均工资、缴费基数和缴费年限等因素有关。

公务员退休后的退休费按照其退休前职务工资和级别工资之和的一定比例来计算发放。其中，工作年限满35年的按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。

按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是

基本养老金＝〔职务（技术等级）工资国家规定比例计算的津贴〕国家规定的计发比例。

其中职务（技术等级）工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。

国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。

国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0．4％。

退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。

基本公式：基本养老金＝退休前一年全市职工月平均工资20％＋个人账户本息和120＋调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。

事业单位退休计算方法

事业单位退休计算方法涉及到多个方面的法律规定，需要综合运用《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等多部法律法规。

根据《劳动法》第七十五条的规定，劳动者退休年龄为六十周岁。而根据《劳动合同法》第四十四条的规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年的，可享受带薪年休假。

另外，《社会保险法》第十六条规定，事业单位工作人员养老保险实行社会统筹，基本养老保险待遇由统筹地区社会保险行政部门负责支付。

综上所述，事业单位退休计算方法需要综合运用多种法律法规。对于用人单位和事业单位工作人员来说，应当遵守相关法规，确保退休计算的公正和合法。

政府文件规定，事业单位工作人员和公务员退休后的退休费计算方式有所不同。事业单位工作人员的退休计算方法需要综合运用《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等多部法律法规，而公务员退休后的退休费则按照其退休前职务工资和级别工资之和的一定比例来计算发放。对于用人单位和事业单位工作人员来说，应当遵守相关法规，确保退休计算的公正和合法。

《中华人民共和国社会保险法》

第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。