如何处理公司裁员

1.处理公司裁员，员工需要熟悉《劳动合同法》的相关规定，正确认识裁员的合法性和违法性，维护自身利益

2.如果员工不想被裁员，他们应该把工作做好。优秀的员工被解雇的几率要低得多

3.关于裁员的知识点：

裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的补偿形式也不同。法定裁员是指依照《劳动合同法》规定进行的裁员并支付经济补偿金。非法下岗是指不依法下岗，需要双倍经济补偿的下岗。第一，合法下岗的条件：根据《劳动合同法》第41条，需要裁减20人以上或20人以下但占职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，裁员计划上报劳动行政部门后，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，重大技术创新或业务模式调整

（四）因订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化，裁减人员，导致其他劳动合同无法履行的

，优先保留下列人员：

（1）与单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，有老年人或者未成年人需要扶养的

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，应当通知裁减人员，并在同等条件下优先考虑裁减人员

，合法下岗的经济补偿：根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿应根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资支付给工人。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。第三，非法裁员的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应按照本法第47条规定的经济补偿标准向工人支付两倍的补偿