1、在工作时间因工作原因在工作场所受到伤害的，属于工伤。违反劳动规章制度的，可以给予劳动纪律处分，但不影响工伤认定。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应认定为工伤的法律情形有七种：

（1）在工作时间和工作场所因工作而意外受伤

（2）在工作时间前后从事与工作有关的准备或结束工作时意外受伤

<3）在工作时间或者工作场所因执行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的

（四）患职业病的

（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的

（六）因非本人主要职业的交通事故受伤的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工人上下班途中是否摔倒受伤属于工伤p>作为一名行人，如果在上下班途中发生事故，能否认定为工伤？这需要根据不同的情况加以区分。首先，他不慎摔倒，这当然不能构成工伤，因为行人自己摔倒了，他没有注意到相关环境，而此时也不是在交通环境的前提下。其次，如果行人被汽车撞伤，能否认定为工伤？一般来说，只要行人被汽车撞倒，就可以认定为上下班途中的工伤。因为机动车与行人发生交通事故一般都要承担责任，在满足交通环境的前提下，才能构成工伤。最后，行人被自行车撞伤，行人能否认定为工伤？因为自行车不是机动车，它和行人基本上是一样的。要看谁的责任更大