干部退休后，无论哪一年退休，政策都是一样的

一般支付10个月的抚恤金和3个月的丧葬费

18岁以下的子女可以定期领取抚恤金。

企业提取退休基金，交由银行、保险公司等独立的信托机构保管和使用。雇员退休时，信托机构将从退休基金中支付养老金。企业未完全履行养老金支付义务的，不得提取养老金；企业未提取养老金交由信托机构保管使用的，采取无基金退休方式的，或者企业提取退休基金，不交由信托机构保管使用的，在职工退休时，企业筹集资金支付养老金。与存款准备金的退休方式相比，职工的养老金缺乏保障

根据养老金支付方式的确定，退休方式可分为约定存款方式和约定支付方式

根据《退休办法》的规定，企业每年提取一定数额的退休基金，由信托机构保管和使用。职工退休时，应当将属于职工的退休基金支付给退休职工。通常情况下，每年提取的固定金额资金是按照员工工资的一定比例（如工资的5%）提取的。雇员退休后能得到的养老金取决于存款数额和产生的利息。企业不保证养老金的支付金额。企业每期提取的养老金金额为当期应确认的养老金成本。约定存款法的会计处理相对简单。取款时只需借记养老金成本，贷记现金，没有其他分录。大多数中国企业都采用这种方式，约定的退休支付方式是企业承诺在职工退休时一次性支付一定数额的养老金，或者在职工退休时分期支付一定数额的养老金；只要企业在职工退休时有能力支付养老金，企业是否按时提取养老金由企业决定。这样，养老金的数额通常是根据工资水平和工龄来确定的，或者两者兼有，或者只有工龄等一项。前者称为最终工资法，后者根据职工是否参加提取养老基金称为固定支付法，退休方式按职工是否参加提取养老基金分为共同提取养老金方式和非共同提取养老金方式，共同提取养老基金的方式是企业和职工共同提取养老基金，并交给独立的养老机构信托机构的保管和使用，与当事人双方提取的比例不一定相同。如果员工提前离职，可以收回自己提取的本息，能否分享企业提取的资金，取决于退休办法的规定。在我国，退休基金由国家、企业和职工共同提取，非共同提取养老金的方式是由企业提拔，职工不参与提拔。美国大部分退休计划都属于这种方式

根据养老金的支付方式，可分为一次性支付和分期支付。前者是指退休后的养老金支付。企业支付养老金后，没有义务向退休职工支付养老金。后者是指退休后到去世时分期支付养老金，如按月或按年支付养老金，私人养老金计划是为公司员工提供退休收入的项目。私人养老金计划根据其盈利能力、覆盖范围和利润标准接受特殊税收待遇。在美国，集中的私人养老金已成为重要的金融中介，1989年其总资产达到1.9万亿美元，而1989年在纽约证券交易所上市的所有股票和债券的总市值为4.4万亿美元。换句话说，养老金计划的总资产足以购买在纽约证券交易所上市的所有股票和债券的40%左右。对于个人而言，养老金计划用未来雇主提供的退休福利取代目前的工资收入和个人储蓄。如果这两种方法（未来养老金收入和当期工资储蓄）提供的养老金收入相同，放弃当期消费的成本相同，人们就不会太在意这两种方法的区别。此外，利得税率还使人们倾向于通过员工公司组织的养老金计划来储蓄，而不是自己直接储蓄。对于公司来说，养老金计划扮演着两个基本角色。首先，退休福利取代工资。其次，养老金可以为公司提供资金来源，因为承诺的未来退休福利现在不需要以现金支付。《美国免税法》为使用养老金计划融资业务提供了额外福利

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