公司口头解雇是非法的。雇主必须每天按时上下班，然后才能发出终止劳动关系的书面通知。拒绝办理离职手续。如果雇主拒绝员工进入公司，员工应立即致电劳动监察大队，要求其解决

3。以快递形式向用人单位发出书面解除劳动关系通知，并保留收据

4。在最短时间内向劳动仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付非法终止劳动关系的赔偿金

I.用人单位口头辞退员工时该怎么办

针对用人单位口头辞退员工的情况，员工应采取以下方法和技能获取和保存证据，并注意相关事项：

1。与雇主谈判。在协商解决过程中，应注意了解用人单位解除劳动合同和劳动合同的时间、原因或理由，以便在协商不成的情况下，在提起仲裁或诉讼时为托收和全额担保做好准备。以书面形式向业主提出相关问题。一般情况下，应通过信函或电报提出，包括雇主未书面通知解雇的事实、自己的反对意见、自己的索赔等，并保留证据。及时向相关机构和部门投诉和请愿。如遇投诉，用人单位应以书面通知的形式全面、客观地登记用人单位未解除劳动合同的情况，并保留投诉、请愿凭证

4。获取记录数据。通过与另一方的对话和电话，以书面通知的形式获取相关雇主未能终止劳动合同的记录证据

5。申请劳动争议仲裁。在获得相关有利证据材料后，可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁请求

II。单位解雇员工是否需要经济补偿

如果公司因员工以外的原因解雇员工，应提前30天通知员工并给予经济补偿。它包括以下情况：

1。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者不符合国家和本市有关行业、工种的规定，并且雇主不能安排其他工作。劳动者不称职，经培训或调整后仍不称职的

3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，双方协商不能就修改劳动合同达成一致的

计算标准为企业正常生产条件下，劳动合同终止前12个月劳动者的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准发放