在何种情况下，雇员离职时应承担违约责任？I.服务期间的违约金

违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。竞业禁止违约金

雇主可与雇员约定保守雇主的商业秘密和与知识产权有关的机密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可在劳动合同或保密协议中与员工就竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予劳动者经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金，如果雇主和雇员在上述两种情况下就违约赔偿金与雇员达成一致，则雇主只能在上述两种法律情况下与雇员商定违约赔偿金，本协议无效，对用人单位和劳动者均无约束力。劳动者给单位造成经济损失的，除上述情形外，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，用人单位不能要求劳动者承担违约金，如果因劳动者过错造成用人单位损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任