工伤保险与团体意外险可以同时享受。单位组织旅游过程中,员工受伤,受伤员工应是保险利益人而不是用人单位,因意外险获得的赔偿应全部归属保险利益人即受伤员工,受伤员工仍然有权依据《工伤保险条例》向用人单位主张享受工伤待遇。
一、交满意外险还能申请工伤保险吗?
可以,这是两个不同范围的保险。
工伤保险属于社保,是单位应承担的法律责任,如果发生工伤事故,无论单位买没买工伤保险,员工都有权向单位索要工伤赔付,标准为当地的工伤赔偿标准。
意外险属于商业保险,单位为员工购买的话,属于一种福利,它不能代替工伤赔偿,就算意外险已经赔付你了,仍有权按当地工伤赔偿标准向单位申请赔付。。
二、员工违规操作致手受伤企业需赔偿吗
员工因违规操作致手受伤,如果被认定为工伤,单位要赔偿下列费用:停工留薪期的工资福利;五级、六级工伤员工的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,其应当享受的一次性伤残就业补助金。如果没有按规定给员工缴纳工伤保险费的,还要赔偿医疗费、劳动能力鉴定费等费用。
三、老板给员工买了意外险,员工出意外怎么理赔
老板只给员工买了意外险,意外险的赔付根据保险合同的约定来进行理赔。没有购买工伤保险,不影响劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定,唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用,将完全由用人单位承担。具体的赔偿金额,与伤者职工个人工资和伤残等级,所在地工伤保险政策法规有关。
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