5保1金又叫五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

五险：指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金：指的是住房公积金；其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳；“五险一金”是法定的。

五险一金作用如下：

1．参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。

2．参加职工基本医疗保险的个人生病时可以享受医疗保险待遇。

3．残疾失业保险的，失业时符合条件的可以领取失业金。

4．缴纳生育保险费的，职工生育时享受生育保险待遇。

5．缴纳住房公积金的，可以提取用于房屋相关用途。

6．参加工伤保险的受到工伤时可以享受工伤保险待遇。

五险一金办理流程：

1．社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

2．增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

3．确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

4．五险一金缴费

如果企业、银行、社保／公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

五险一金的缴费标准：

1．对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。

2．对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。

3．对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。

4．对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。

5．对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。

6．对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。

不缴纳五险一金的后果

1．用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收每日万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2．根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定，单位不交住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。