一、工厂倒闭的赔偿内容

用人单位出依法支付工资、保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资(包括基本工资奖金等)。

二、工厂倒闭赔偿标准

1、工厂倒闭属于劳动合同终止的情形，经济补偿金由2008年开始支付。

2、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、按照《破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

具体数额具体规定。

三、倒闭与辞职

辞职以后与单位是解除了劳动关系，如果涉及单位违法解除，单位应支付经济补偿金。如果是你主动、自愿辞职，且不涉及单位降低待遇、岗位等情形的，单位结清工资，不需支付经济补偿金。半年后，你重新回到单位，与单位重新建立了劳动关系，单位倒闭，不能将之前的工作年限一并计算。如果你的劳动合同另外有约定，按约定处理