1、请律师处理劳动报酬相关的纠纷不一定可以实行风险代理。

办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：

（1）婚姻、继承案件；

（2）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；

（3）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；

（4）请求支付劳动报酬的等。

2、因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决：

（1）用人单位与劳动者重新协商。

（2）适用集体合同的规定。

集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。

（3）按照用工同酬原则确定。

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。

发生劳动纠纷之后，若是委托专业律师处理处理，那么一般情形下，都需要向律师所在的律师事务所支付律师费、且除了律师费之外，律师事务所还有可能会收取诸如代委托人支付的费用、异地办案差旅费根据规定，律师事务所不得再收取其他类型的费用。