没有续签劳动合同的利与弊：1、有利的一方面：当订立第二次固定期限劳动合同之时，要求订立无固定期限劳动合同的主动权就掌握在了劳动者的手里。2、不利的一方面：固定期限劳动合同自然终止之后，按照劳动合同法的经济补偿制度，单位应当按照《劳动合同法》的第四十六、第四十七条支付经济补偿金。

劳动合同没签有哪些赔偿

不签劳动合同的赔偿标准如下所述：

1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿；

2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金；

3、在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

不签劳动合同的风险包括如下：

1、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险；

2、会承担商业秘密得不到保护的风险；

3、会承担成立无固定期限劳动合同的风险。

《劳动合同法》第十三条，约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。