一、帮老板开车发生刮蹭谁赔偿

当为老板服务期间发生交通事故时，责任通常应由我们的雇主承担。

然而，倘若雇员在此过程中有故意或失误行为，雇主有权针对其产生的损失进行适当索赔。

具体而言，如果雇员是在执行工作任务中导致其他人受伤害，那么雇主作为职务行为的代表，必须承担相应的赔偿责任。

但是，如果雇员是由于故意或严重过失而引发伤害，那么他们将会和雇主共同承担连带赔偿责任。

值得注意的是，即使雇主需要承担连带赔偿责任，他仍然可以向雇员寻求可能的赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

二、帮老板开车出事故我需要承担多大的责任

给老板开车出车祸应由老板负责，若雇员存在故意或过错，老板可以追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；

雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；

雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022修正）：第十一条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。