从单位退休的参保人员，退休手续由员工企业单位的社保专员负责办理。

1、用人单位持职工已签字的《养老保险手册》，到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》

2、到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续；

3、将审批后的审批表、《退休人员养老待遇档案》等材料送交社保分中心进行退休待遇审核。

退休手续怎么办理

退休手续办理的流程：

1、退休前一个月，应向单位经办人供给身份证复印件等资料；

2、社保组织根据当事人详细情况审阅是否符合退休条件；

3、社保审阅通往后，根据其退休年龄、参保缴费时长等要素核算养老金；

4、经办人根据社保核算结果发放退休批文及退休证；

5、经办人将处理好的退休证、银行卡等转交退休当事人即可完结退休手续。

一、退休需符合的条件如下：

1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄；男满60周岁，女满50周岁；对于从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，可以办理提前退休；因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退；

2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的；

3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的。

二、办理退休所需资料如下：

1、退休申请书；

2、申报人身份证复印件一份，如属代办还需代办人身份证复印件一份；

3、申报人户口复印件一份；

4、申报人在当地国有银行的原件及复印件；

5、一张近期一寸免冠证件照片；

6、养老保险手册；

7、流动人员人事关系管理手册。

总之，当职工已经符合国家规定的法定退休年龄时，可以向社保部门进行申报。社保局工作人员对提交的资料进行审核，受理成功会通知职工的单位提供档案；经工作人员进行确认后，退休员工就可以带上退休证进行确认。退休需要达到规定的退休年龄；企业和职工需要按照规定足额缴纳基本养老保险费；基本养老保险费缴费年限需要达到15年以上。

《劳动争议司法解释一》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。