出差期间发生的意外，是不是工伤，是个存在争议的问题。具体来说，有下列情况：

一、来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的路上，发生意外事故，包括被暴力袭击、发生事故下落不明，这属于工伤。因工外出也属于工作时间。如果不是因工外出，也不会受此伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起，因此属于因工作原因。根据《工伤保险条例》第十四条第五项，这属于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，属于工伤。比较典型的是出差途中发生车祸，遭遇抢劫、绑架等暴力伤害，被意外砸伤。这些情况下，即使员工有过失，也属于工伤。

然而，如果该伤害是员工从事交通以外的事情，或者与他人因为私事而发生争执，导致伤害，这就不属于工作原因了。例如，员工在火车上与他人起口角打架，这不属于工伤。

二、来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的路上，突发疾病死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡。这属于工伤。法律依据是《工伤保险条例》第十五条第一项：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。出差是为了工作，因此路途中也算是工作时间和工作岗位。

另外注意，这里的48小时之内，并非从发病起算，而是从医院接诊时起算。

三、在出差地非直接从事工作期间，发生伤害。这是争议最大、司法判例也分歧很大的地方。如在宾馆休息期间受到伤害，在出差地游玩时受到伤害等。首先，如前所述，如果该伤害是员工与他人因为私事起争执发生伤害，这不属于工作原因，不算工伤；其次，如果是在正常生活需要范围内，非因员工的过错或意愿发生伤害（包括突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡），即使并非在直接从事工作，此时认定为工伤的可能性也比较大。例如在吃饭期间（注意，这里不包括陪客户吃饭。如果是陪客户吃饭，那就直接属于工作的一部分了），在宾馆休息期间，发生伤害。反过来，如果是在正常生活需要之外的游玩期间发生工伤，基本上就不会被认定为伤害了。