公司规定不能指定通勤路线。虽然公司有自己的规章制度，限制员工擅自离开工厂，且食宿均在公司，但该规定并未规定员工的工作路线仅从员工宿舍到车间。同时，工伤认定以国家相关法律法规为依据，公司自身制定的规则无法抗拒法律的效力。因此，这种情况属于工伤相关知识：工伤包括哪些类型（I）根据《工伤保险条例》第14条，工伤主要包括以下类型：

1.在工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害的人员；在这里，我们应该理解和把握“事故”的本质是“意外损失或灾难”，可以是渐进的（如慢性中毒、血吸虫病感染等），也可以是突发的（如工作架倒塌、坠物伤害等），我们不应该坚持突发情况

2.在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或最后工作时因事故受伤

3.在工作时间和工作场所因履行工作职责而发生的意外伤害，如暴力

4。职业病

5.外出工作时，因工负伤或者因事故下落不明

6.在上下班途中因机动车事故受伤

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

<2.《工伤条例》第十五条工伤保险规定，员工有下列情形之一的，应视为工伤：

1.在工作时间和工作岗位上死于意外疾病，或在48小时内死于无效救援

2.在维护国家利益和公共利益的救援和救灾等活动中受伤

3.在军队和因战争和工伤致残的军人已获得革命伤残军人证书，旧伤在合法到达雇主后复发

，仅在工伤规定的范围内，即使是工伤，也不能因为公司规定而予以否认。如果您的情况复杂，欢迎您咨询法律意见