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违反安全规定受伤算工伤吗

2024-05-13 28人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

根据基本原则，公司规章制度无权设定员工的上下班路径。尽管企业拥有自身的管理规则，对员工进行约束，以防止其未经许可便离开工厂或在工作期间擅自离开工作岗位，以及要求员工食宿皆需在公司内部解决等事项，但是这并不足以将员工上班路径只能定义为从员工宿舍到车间的范围。与此同时，判断是否构成工伤应依照国家相关法规政策而定，任何由公司独立制定的规章制度都无法抵挡法律效力的地位。基于以上因素考虑，可判定此类状况符合工伤范畴。《工伤保险条例》第十四条工伤主要有以下类型： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据

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