一、公司注销，辞退员工算是违法辞退吗

在公司宣布解散并进行注销流程以及与员工解除劳动合同时，如果并非出于非法行为导致，那么仍需向员工支付适当的经济赔偿金。

依据我国《劳动合同法》中的相关条款，出现以下任何情况之一时，则劳动合同将自动终止：

首先是劳动合同期限届满；

其次是劳动者获得了开始依法享受基本养老保险待遇的权利；

接着是劳动者离世或者被人民法院宣布死亡或宣告失踪；

再者是用人单位被依法宣布破产；

还有就是用人单位由于被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因而导致的；

最后是法律、行政法规规定的其他特殊情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、公司注销后的债权由股东享有

在公司合法注销之后，其作为民事法律主体的地位便随之消解。

在通常情况下，已经没有任何实际可能性去追究这一实体的民事责任了。

然而，倘若存在有其他实体，例如公司股东、董事会成员、监事及高级管理人员等等，他们应当为所引起的公司负债负有法律责任，那么可以采取将这些实体列为被告的方式，直接向他们追讨相应的民事责任。

《民法典》第六十条

法人以其全部财产独立承担民事责任。

《民法典》第七十条

法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。

法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。

清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司注销，辞退员工算是违法辞退吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。