一、入职半年以上被公司辞退赔偿多少

从雇佣生效日起至离职之日若超过六个月之期，那么在计算经济补偿金时应按照一个月的平均薪资计算；换言之，即需发放相当于两倍工资数额的赔偿金。

首先，如公司无正当理由而解雇员工，则此举将构成违法解除劳动合同行为。

根据《劳动合同法》第八十七条的相关规定，用人单位如有违反本法规定解除或终止劳动合同的情况，应当依照本法第四十七条所规定的经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已，经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、企业突然辞退员工应该怎样赔偿

首先，当用人单位与劳动者之间就相关事宜达成一致合意时，允许他们根据实际经营需要去调整原先已经确定好的劳动合同约定事项。

紧接着，如果用人单位未经任何合法的理由擅自终止或者中止了与劳动者之间的劳动合同关系，那么根据相关法律法规的规定，该用人单位必须按照以劳动者上一年度平均工资为基数，乘以二倍的标准来支付给劳动者相应的赔偿金。

关于劳动者经济补偿的给付问题，其具体的计算方式是依据劳动者在当前用人单位所服务的年限为准，每满一年便需支付一个月的工资作为经济补偿；若劳动者在用人单位服务超过六个月但不足一年的时间，则将这段时间视为一整年进行计算；而对于那些在用人单位服务未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。