一、哪些内容被视为劳动合同的法定条款

被视为劳动合同的法定条款的内容如下：

1．双方当事人基本信息；

2．劳动合同约定期限；

3．工作内容和工作时间；

4．劳动保护和劳动条件；

5．劳动报酬及其发放方式；

6．社会保险的缴纳及其方式；

7．劳动纪律以及用人单位规章制度；

8．劳动合同终止的条件；

9．违反劳动合同的责任等。

二、劳动合同和保密协议的区别

劳动合同和保密协议的区别有：

1．保密合同具有从属性，保密合同与劳动合同是主合同与从合同的关系；劳动合同是主合同，没有劳动合同，不建立劳动关系，也就不可能产生保密义务，当然也就不存在保密合同。保密只是劳动关系的一项内容。

2．保密合同具有独立性，一般来说，从合同的效力是随着主合同效力的变化而变化的，主合同无效，从合同当然无效，主合同变更，从合同亦应做相应变更。但是保密合同却不同。劳动合同的无效和变更，并不影响保密合同的效力。这一点对于保密条款也同样适用。

三、解除劳动合同证明需要提供哪些材料

1．劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

2．工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

3．人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。

4．人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。