一、工伤鉴定结果出来辞职要走正常流程吗

工伤鉴定期限乃确立员工因工伤事故所得到之赔偿额度的关键性依据。

经鉴定流程完毕之后，员工有权决定是否结束现有雇佣关系，并根据明确规定的离职程序寻求应得的工伤赔偿范畴。

针对各类伤残程度不同的在职员工，他们的各项权益与福利待遇也因此产生了差异化体现。

本篇文章将为您详尽讲述工伤鉴定顺利通过后的离职流程以及赔偿标准方面的相关事宜。

在此过程中，请务必按照既定的离职规程进行，向用人单位提交书面离职申请，同时依法索求相关的工伤赔偿权益。

《工伤保险条例》规定，对于因工致残的员工，可以根据伤残等级享受相应的待遇。具体标准如下：

1．一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。

2．五至六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3．七至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤后自己辞职不干可以赔偿吗

在工伤事故发生并经过相关部门鉴定确认之后，职工个人有权利自主决定是否主动离职。

在这种情况下，工伤保险基金需要向当事人支付一次性的工伤医疗补助金，而所在的企业也应当对其进行一次性的伤残就业补助金的补偿。

根据工伤职工个人的请求和决定，他／她有权与用人单位解除或终止劳动关系，此时，工伤保险基金将负责支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需负责支付一次性的伤残就业补助金。