根据题目所给的段落，我们可以得知劳动者和用人单位需共同协商，并确保在劳动合同中明确劳动条件的终止条件。同时，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。因此，劳动者需要了解自己的权利和义务，并在遇到用人单位违反相关规定时及时采取行动。

劳动者和用人单位需共同协商，并确保在劳动合同中明确劳动条件的终止条件。

按照规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

劳 动 合 同 解 除 劳 动 条 件 ： 规 定 劳 动 者 可 以 解 除 劳 动 合 同 的 情 形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同解除是劳动者维护自身权益的重要途径之一。在劳动合同解除劳动条件中，用人单位应当依法为劳动者提供符合劳动保护的劳动条件，及时足额支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未履行以上义务，劳动者有权解除劳动合同，维护自己的合法权益。同时，劳动者在解除劳动合同前应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并尽量保持良好的沟通，以便用人单位及时采取必要的措施妥善处理劳动合同解除相关事宜。

劳动合同解除是维护劳动者权益的重要途径。劳动者和用人单位需共同协商,并确保在劳动合同中明确劳动条件的终止条件。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同前应提前三十日以书面形式通知用人单位,并尽量保持良好的沟通,以便用人单位及时采取必要的措施妥善处理劳动合同解除相关事宜。

《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。