法律咨询：尹某认为自己和一家公司签订了无效的劳动合同。他问签了无效劳动合同有无赔偿?

就尹某咨询的问题，律师回答如下：

尹某先生首先要弄清楚什么是无效合同。根据《劳动合同法》第二十六条之规定：下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

也就是说，无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，不能发生当事人预期的法律后果。而且法律对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

无效劳动合同的确认，经仲裁未引起诉讼的，应当由劳动争议仲裁委员会认定;经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定;劳动合同双方当事人或任何其他第三方均无权认定劳动合同无效。

所以说，劳动合同是否无效。应由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效的，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动者已经付出劳动的，用人单位或者该单位出资人应当依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。