一、劳动仲裁电话是24小时吗

这个电话可不是24小时都在。

我们这边给大家推荐一个免费的热线吧，就是那个12333。

它的主要功能有以下几点呢，你可以随时拨打去举报或者投诉关于我省劳动保障方面的问题；另外，如果你想了解相关的法律法规、规章制度等，也可以通过这个电话来获取；同时呢，还有一些关于省劳动保障厅办理事务的流程指导和参考信息，只要是你有需要的，都可以打这个电话来咨询！

《劳动争议调解仲裁法》

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、劳动保障监察大队和劳动仲裁一样吗

大家好，我来简单说下这两者的区别吧。

首先咱们说说执法主体吧。

劳动监察的那个家伙就是劳动行政部门了，他代表着劳动行政机关去审案子；但劳动仲裁就不是那个意思了，这个事得劳动争议仲裁委员会来办。

其实它跟国家劳动立法有点关系，主要是由劳动行政部门、工会还有用人单位这样的人组成的。

然后我们再看看他们做的事情有什么不一样。

劳动监察呢，就是劳动行政部门按照规定去检查那些用人单位和劳动者是不是遵守了劳动法律法规，这是他们的本职工作，不用别人催促就能干活儿；但是劳动仲裁就不一样了，它更像是个半司法性质的活动，做出的裁决对发生劳动关系的双方都有约束力。

接下来我们聊聊他们的工作职责。

劳动监察就是劳动行政部门去监督检查用人单位和劳动者是不是遵守了劳动法律法规，这是他们的分内之事，不用别人催促就能干活儿；但是劳动仲裁就不一样了，它更像是个半司法性质的活动，做出的裁决对发生劳动关系的双方都有约束力。

最后我们来说说他们的法律地位。

在劳动监察的过程中，劳动行政部门跟接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系；但是在劳动仲裁的整个流程里，仲裁机构就像个“中间人”，不作为当事人而是站在“第三方”的立场上。

总的来说，劳动监察和劳动仲裁虽然都是为了解决劳动纠纷，但它们的执法主体、法律行为、工作职责、法律地位以及法律后果等方面还是有所不同的。