依据现行法律法规，用人单位雇佣临时工时，其最低年龄须达到法定的十六岁及以上水平。

按照相关规定，临时工主要是针对企业在一年内使用的短期或季节性的劳动力。

然而，若用人单位在雇佣过程中招收未满十六岁的人员，则将被视为违规行为，即所谓的“雇佣童工”。

《未成年人保护法》第六十一条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。