认定劳动关系中存在的问题的解决办法：要注意收集以下证据：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。等等。

认定劳动关系时常见的问题

认定劳动关系时常见的问题如下：

一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。

二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》。

三、劳动者在未与原用人单位的前提下，到另一家用人单位打工。

四、退休职工再就业或者被原用人单位返聘。

五、劳动者与公司、用工单位签订劳务派遣合同。

《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。