合同的效力可分为以下四类：

1、有效合同，是指依照法律规定设立并在当事人之间产生法律约束力的合同；

2、无效合同，是指虽然合同已经成立，但由于其严重缺乏有效要件，在法律上不按当事人之间的约定赋予其法律效力；

3、效力待定合同，是指由于缺乏一定的生效要件，成立的合同是否生效尚未确定，必须补正才能生效，在一定期限内不补正的合同视为无效；

4、可撤销合同，是指当事人在订立合同过程中，因意思表示不真实或者因重大误解而作出错误意思表示的合同。

根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

劳动合同效力的体现有哪些？

根据网上相关资料整理可知，劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：

（1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。

（2）任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。

（3）劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。

（4）对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。