公司快要倒闭如果已经拖欠了几个月工资无法支付的，可以申请劳动仲裁要求支付。公司破产清算后，工资优先分配。

一、公司倒闭劳动仲裁有用吗

没有用。公司倒闭，直接向破产管理人提出即可，所以，申请劳动仲裁是没有用的。法律规定，公司破产应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

二、四个月不发工资违法吗

公司拒不发工资是违法行为，但是报警多半没用，这属于劳动纠纷，经济纠纷，有专门的人会管。涉及到劳动纠纷，可以去公司所在地劳动管理部门申请劳动仲裁，由劳动管理部门派出专业调解员帮忙解决劳动者的工资问题。若经过劳动管理部门的调解仍旧解决不了公司拖欠工资问题，劳动者可对公司提起诉讼，主张公司赔偿工资。除非公司破产清算了，只要公司依旧在，劳动者就有要到钱的时候。遇到恶意拖欠工资，公司有能力支付却拒不支付的情况是犯罪行为。

三、公司倒闭法人跑路怎么办？

1、向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁。并且，申请劳动仲裁时，要填写劳动申诉书，提交能够证明有劳动关系的证明，以及被拖欠工资的具体数额等。2、向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。因为公司倒闭后，公司债主不仅有被拖欠工资的员工，还有其他的业务债主。所以，为尽快拿到工资，员工即需要采取这一手段。另外，公司倒闭进入破产程序的，员工不仅可以追回工资，还可以依法领取经济补偿金。并且，经济补偿金要按照以下的标准支付：1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算;4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。