如果满一个月不会被扣。

1、如果劳动关系解除当月是全勤，用人单位应按劳动合同约定或者公司全勤制度支付全勤的福利；

2、如果劳动关系解除当月不是全勤，不享有全勤待遇；

3、劳动者已经付出的劳动，用人单位应依法在劳动关系解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付。

一、辞退员工的补偿标准是什么？

公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为：劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资。

此外，用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付二倍的赔偿金，按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算；如工作不满六个月的，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、辞退员工的合法程序有什么？

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录；

2、按照离职手续表办理相关手续；

3、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字；

4、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认；

5、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠包括所借款项，出差报销，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；

6、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与解除劳动合同的决定；

7、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理；

8、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；

9、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。