企业倒闭对工伤的赔偿标准是依据我国劳动合同法需要支付一年一个月的赔偿。依据《劳动合同法》的规定，若用人单位生产经营发生严重困难、致使倒闭的，用人单位与劳动者的劳动关系解除，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。

若用人单位生产经营发生严重困难、致使倒闭的，用人单位与劳动者的劳动关系解除，企业职工在此之前所受的工伤，为企业倒闭工伤。

一、工伤赔偿的流程

1、如果是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔

2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日

或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；

4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；

5、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

二、工伤赔偿仲裁程序所需材料

1、申请者身份证明和基本信息，被诉方身份等资料。

2、职工与公司签订的劳动合同或可以证明二者劳动关系的证明资料；

3、受伤职工的工伤认定申请表和认定结论证明；

4、职工的医疗诊断证明或者职业病或伤残诊断证明书。