在什么条件下可以有遣散费

根据我国相关法律的规定，只有当用人单位非法终止劳动合同时，才能获得遣散费。用人单位主动离职的，一般不给予经济补偿，但用人单位违法被迫离职的，有下列情形之一的，可以要求赔偿：，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可能遭受的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，依照法律、行政法规的规定解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形

经济补偿金公司最多计算几年/P>事实上，公司根据员工在公司的工作年限向员工支付经济补偿金，具体计算期限将根据以下条件确定：

1.原则上，在公司工作一年的员工将支付一个月的工资，而且计算期是无限的

换句话说，员工必须支付与他们在公司工作多年相同的月数，即使他们在公司工作超过十年或二十年

2.如果员工的月薪高于中央直辖市或分市人民政府公布的上一年该地区员工平均月薪的三倍公司所在地区，公司应支付员工月平均工资的三倍

且最多12年，即：，只能获得12个月的经济补偿

请注意，这里的月薪是根据以下方法确定的：

（1）员工的月薪是他们在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资

（2）如果员工已经工作在公司工作不满12个月的，平均工资应根据其实际工作的月数计算

（3）如果工资低于当地最低工资标准，则应根据最低标准计算

，但这里有两个例外，员工可免除12年期限：

（1）劳动合同订立的客观情况发生重大变化，如公司分立或合并，致使原劳动合同无法履行，经协商后合同不能变更，公司想终止合同（2）公司濒临破产。在法律整改期间或生产经营出现严重困难时，必须裁减人员，与员工解除劳动合同