（一）如果协议中有违约责任特别是违约金的相关条款，而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么该条款就是有效的，是合同的一部分。虽说三方协议只能算是一份求职意向合同，但是只要其真实有效，依然受《合同法》调整。一旦毕业生想悔约，可能要支付违约金，数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。

一、签订协议时应注意的问题

（一）查明用人单位的主体资格

1、签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。

（二）按规定的程序签订协议

1、毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业指导工作处。

（三）有关条款的内容必须明确

1、毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。

二、适用劳动合同违约金的注意事项

（一）在适用违约金条款时，劳动者应比对法律法规及咨询专业人士，并注意以下事项：

1、根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有因专项培训费用和专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形可以设定违约金。且需要以书面形式约定。

（二）具体标准

（三）用人单位对培训费用负举证责任。

1、若用人单位索要培训费，应该出示第三方开的培训费用发票，赔偿金应根据已经履行的服务期限按年递减计算，企业内部培训或没有第三方发票的都不予认可。