一、教师薪级工资怎么算出来的随着职称的高低

教师的薪级工资计算是一个相对复杂的过程，它主要取决于教师的职称等级和任职年限。按照我国现行的《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》规定：

1．教师的基本工资标准和薪级工资标准均有一定的范围。具体来说，基本工资标准从每月1390元至4850元不等，而薪级工资标准则从每月215元至6355元不等。

2．在这一制度框架下，教师的职称等级成为决定其薪级工资的关键因素。

（1）教师岗位被划分为高级（正高、副高）、中级和初级三个层次，每个层次内部又有不同的等级划分。

（2）正高岗位分为一至四级，副高岗位分为五至七级，中级岗位为八至十级，而初级岗位则为十一至十三级。

（3）这些不同的职称等级对应着不同的薪级工资标准。

因此，教师的薪级工资是根据其职称等级和任职年限来确定的。随着职称的提升和任职年限的增加，教师的薪级工资也会相应提高。

二、任职及调整年限

在教师的薪级工资计算中，任职年限是一个重要的因素。

1．任职年限是指教师从参加工作之日起至当前所累计的工作时间。

2．这一时间根据教师的实际工作情况来确定，包括招工、招干参加工作的、大中专院校毕业分配参加工作的、大中专院校毕业后经公开考试录用参加工作的以及部队转业或退伍的干部、战士等各种情况。

3．在确定任职年限时，需要注意扣除一些特殊情况导致的年限。

（1）因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限；

（2）请长事假等未参加年度考核的年限，这些都需要从总任职年限中扣除。

4．教师薪级工资的调整也与任职年限有关。

（1）根据相关政策规定，教师的薪级工资会定期进行调整，以反映社会经济发展和教师职业发展的实际情况。

（2）在调整过程中，任职年限较长的教师往往能够获得更高的薪级工资增长幅度。

三、薪资提高政策解析

近年来，我国政府对于提高教师薪资水平给予了高度重视，并出台了一系列政策措施。

《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》就是一项重要的政策文件。

1．中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高了10％。这一政策的出台，体现了我国对于教育事业的重视和支持，旨在提高教师的收入水平，为培养更多优秀人才做出贡献。

2．随着我国社会经济的不断发展，教师的薪资水平也有望得到进一步提高。未来，政府将继续加大对于教育事业的投入力度，推动教师薪资制度的改革和完善。