劳动者在用人单位连续工作满10年的；用人单位在进行劳动合同改制或重新订立劳动合同时劳动者距退休不足10年的；劳动者与用人单位已连续订立固定期限劳动合同两次且无劳动法规定的劳动合同无效的情形的。

上述三种情形除劳动者拒绝的用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

且用人单位满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为定理无固定期限劳动合同。

一、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别

两者比较大的一个区别可能就是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

二、相关法律依据

《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。