自动离职不等于开除公职，你是事业编制，国家公务员考试可以考。档案也会计算你的工龄的。政审不会有问题。

关于自动离职后的档案问题

首先单位没有任何理由不给你档案，哪怕你有错；其次，你要搞清楚你公司进行的是什么培训，是专项培训还是职业培训，如果是职业培训，则用人单位有建立职业培训制度的法定义务，无权要求与劳动者订立培训协议或服务协议。如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且是逐年减少，一般服务期限为5年内；再者公司办理了离职，你的档案应该已经办理了托管，可以找当地托管部门咨询下。

私人单位的人事档案从离职人离开公司算起，档案保留一年至两年就好。在职人员跟随本人的调、降等资料一起保存。如从单位辞职后到下一个单位上班，个人档案不会从原单位调到现单位，如本人有需要可以到原单位复印加盖公章即可。对于私人单位里的“人事档案”不一定是具体法律性质的，私企一般不会真正能调查你所填写的资料是否是真、假，所以没有任何法律性质。故私企单位里的人事档案无从解释。只有到大型企业里人事档案才具有一定的法律性质。不过在离职之时最好办理好档案的转移手续，如果档案在公司，可以去人事部办理，要是还在人才市场，可以继续托管。

移交档案范围

1、因单位改制、清盘、破产等原因造成长期遗留单位保管的人事档案；

2、因员工辞退、辞职、自动离职等原因造成遗留单位保管的人事档案；

3、其他原因造成遗留单位保管的人事档案。