劳动合同在哪里存档？签订劳动合同之日起30日内向劳动保障行政部门办理劳动合同登记，新设用人单位应当自工商登记之日起30日内向劳动保障行政部门办理劳动合同登记。用人单位填写《劳动合同备案表》，向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。劳动和社会保障行政部门审核后，在《劳动合同备案表》相应栏目和《新签、续签、变更、解除、终止劳动合同名册》上签署“已登记”字样，并加盖“劳动合同备案专用章”

(II)劳动合同变更登记备案：

1.劳动合同变更后30日内进行登记备案，其中劳动合同解除或终止的，10个工作日内进行登记

2.用人单位填写《劳动用工单》《就业登记表》并将劳动合同登记资料报送劳动保障行政部门

3.劳动保障行政部门审核后，在“已登记”字样上签字在《劳动用工登记证》和《签订、续签、变更、终止、终止劳动合同的劳动者名册》相应栏目，加盖“劳动用工登记专用章”

相关知识：劳动合同订立原则

法律原则

劳动合同必须依法以书面形式订立，使主体合法、内容合法、形式合法、程序合法，只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力劳动合同是无效合同，不受法律的承认和保护

协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位协商一致的结果，履行“协议”在双方之间，而不是单方面表达意图的结果

合同主体地位平等原则

在订立劳动合同的过程中，双方的法律地位是平等的。劳动者和用人单位并不是因为性质不同而处于不平等的地位。任何一方y应向另一方施加胁迫或强制命令。严禁用人单位对劳动者施加限制或强制命令。只有真正实现平等地位，签订的劳动合同才是公平的。

等值补偿原则劳动关系中双方的地位和作用。劳动合同是一份双重服务报酬合同。劳动者承担并完成用人单位分配的劳动任务，用人单位向劳动者支付一定的报酬，并在阅读导言后对劳动者的保险金额负责在这篇文章中，我们都知道劳动合同的备案和登记。作为工人，我们需要更多地了解劳动合同的备案，以获得更多的法律保护。这是劳动的一个重要方面，我们不能忽视。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询有关lba的专业律师。com