劳动者因患病或非因工负伤被解除劳动合同时，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为劳动合同规定的经济补偿标准的二倍，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者因患病或非因工负伤被解除劳动合同时，用人单位除了过失性辞退外，需按照劳动合同规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【 劳 动 合 同 】 劳 动 者 被 解 除 ， 如 何 获 得 赔 偿 金 ？

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在被解除劳动合同时，可以通过以下途径获得赔偿金：

1. 与用人单位协商解决：劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位依法支付赔偿金。在协商过程中，用人单位应当充分听取劳动者的意见，并给予其合理的补偿。

2. 向劳动仲裁机构申请仲裁：劳动者无法与用人单位协商解决赔偿问题，或者协商结果不满意的情况下，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决书生效后，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

3. 向人民法院提起诉讼：劳动者对仲裁裁决不服或者用人单位逾期不履行仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院判决生效后，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如解除劳动合同协议、相关证明文件、工资支付记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，用人单位也应当积极配合劳动者的维权行动，确保赔偿金的支付。

劳动者在患病或非因工负伤被解除劳动合同时，用人单位需按照劳动合同规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，用人单位也应积极配合劳动者的维权行动。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。