［案情简介］

小刘是一名在校大学生。暑假期间，他到集美区一家公司求职并被录取，但是双方没有签订劳动合同，公司也未为小刘办理社保及工伤保险，双方口头约定工资为2000元／月，服务期限从至。

4日，小刘在上班时，手指被机器压断。事发后，他被送往医院治疗。

［法律解读］

利用暑期空档兼职，赚取生活费和零花钱，是不少贫寒学子的不二选择，然而劳动风险不可避免，尤其是发生人身损害后，能否认定为工伤，依法获取工伤保险待遇，成为很多人心头的困惑。

那么，从法律角度讲，在校大学生暑期兼职，不幸受伤算不算工伤？

按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。

另外，《关于贯彻执行若干问题的意见》强调，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

由此不难看出，工伤认定的主体为劳动者，通常认为在校大学生不具备劳动主体资格，没有形成长期稳定的劳动关系，自然无法申请工伤认定。