父母造成了未成年子女财产的损失，同样要承担责任。

虽然父母作为监护人，有权利替未成年人保管其财产。

但是，财产毕竟是未成年人的，而非监护人所有。

具体可分为两种情况：

第一，如果父母或其他监护人是因为疏忽大意而损坏了未成年人的财物的，则应该进行赔偿。

第二，如果父母或其他监护人是故意造成未成年人财产损失的，则除了要进行赔偿外，其他有监护资格的人还可以要求人民法院撤销其监护资格。未成年人可以自己接受他人的馈赠，但任何人都不可以要求未成年人退还馈赠财物。未成年人可以拥有自己的财产，父母不可以随意使用、处分未成年人的个人财产。未成年人使用其财产超过其行为能力范围的，应当征得其法定代理人同意。

劳动者给单位造成损失应赔偿

杜某系某企业职工，2007年12月中旬，由于母亲生病住院需要护理，向用人单位提出辞职。2008年1月10日，杜某发现工资卡里没有11月份的工资，给用人单位打电话询问才得知，因为在工作期间，由于改换钻头生产出了不合格产品，单位扣除了他1809元的工资。

杜某认为由于改换钻头生产出了不合格产品不是他的责任，不应当由他赔偿经济损失，用人单位更不能一次性将他一个半月工资都扣除了。因此，杜某申请仲裁裁决被诉人返还扣除的1809元工资。

大港区劳动争议仲裁委员会审理查明，申诉人2007年11月应发工资1567．52元，12月份应发工资1113．73元。申诉人因违反操作规程导致其加工的产品中有51个报废，造成被诉人实际经济损失3617．78元。被诉人对申诉人做出处理决定：由申诉人承担实际损失的50％（1809元）。被诉人将申诉人2007年11月份的工资全部扣除，并从12月份工资中扣除了241．48元，共计扣除1809元。《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％．若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。依法，由于申诉人的过错给被诉人造成的经济损失应当赔偿，但被诉人不应一次性全部扣除，扣除部分不应超过劳动者当月工资的20％．被诉人应当从申诉人2007年11月份的工资中扣除313．50元，从12月份工资中扣除222．75元，共计扣除536．25元。因此，仲裁委依法裁决被诉人支付给申诉人工资1272．75元。

《中华人民共和国民法典》

第一千零七十条父母和子女有相互继承遗产的权利。