经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资统计的是个人税前工资，包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金，所以经济补偿金中的N包括五险一金在内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

n加1赔偿的工资标准是多少

n加1赔偿的工资标准，指的是用人单位按照员工工作年限加1个月工资的赔偿标准进行赔偿。

n加1赔偿是指用人单位因为中华人民共和国劳动合同法相关规定情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿。

n是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资）的经济补偿。1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。