一 、上班期间替同事工作造成工伤同事怎么赔偿

如果帮工的人因为帮他人工作身体遭受损伤，被帮工的人应该要承担赔偿责任的。被帮工的人明确说不需要帮工的，不需要承担赔偿责任;但是可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工的人因为第三人的侵权行为而遭受到了人身损害的，赔偿责任应由第三人承担。无法确定第三人的或者第三人没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

在不能确定第三人或者第三人没有赔偿能力由被帮工人予以适当补偿。这说明在帮工的侵权责任中第三人是直接责任人，被帮工人承担补充责任。补充责任是指当第一责任人不能完全承担应当承担的民事责任的时候，负补充责任的人对不足的部分应当承担的责任。补充责任与连带责任不同，补充责任人是第二责任人，连带责任是第一责任人。例如对帮工人实施侵权行为，实施侵权行为的是直接侵权人，被帮工人对帮工人没有尽到安全保障义务，间接地侵害了受害人的权利。受害人的权益需要更为周到的保护，因此首先应追究造成伤害的第三人的责任，如果顺序在先的第三人责任无法实现或不能得到满足，受害人就可以行使第二顺序的请求权，即要求被帮工人给予补偿，以保障受害者得到充分的救济。

被帮工人应对你的损害结果承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费、交通费等，造成伤残的还应赔偿残疾辅助器具费、残疾赔偿金(按鉴定的伤残等级赔偿)、被抚养人的抚养费及精神损害抚慰金。

最好是带伤者去做一个伤残等级的司法鉴定，鉴定出来后再按伤残等级来索赔，伤残赔偿金是对伤者今后的生活自主、劳动能力的损害等的赔偿，每一级别都对应不同的赔偿金。其他赔偿费用要根据伤者实际发生的费用来计算。

二、工伤认定需要提交哪些证据

1、用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明。

2、职工死亡的，提交死亡证明。

3、属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;提交事故的相关证据材料。

4、属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;提交公安部门的证明或者人民法院的判决或者其他证明。

5、属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

6、属于在上下班途中，受到机动车事故伤害的;提交公安交通管理部门的证明;不属于公安交通管理部门处理的，提交相关部门的证明;

7、属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;提交医疗机构的抢救证明。