我在一家网络公司工作，2000年11月与公司签订了一年的劳动合同，今年2月，我的公司被另一家网络公司兼并。合并后，我没有和新公司签订劳动合同，但我还在新公司工作。今年4月，新公司解雇了我，没有支付任何遣散费，他们说因为我只和原公司签了劳动合同，没有和他们签劳动合同，他们说得对吗？我们通常所说的企业合并实际上可以分为两种情况，一种是被合并企业被消灭，其法律地位不复存在。被合并企业的权利和义务由被合并企业承担，另一种是被合并企业仍然存在，但其控股股东发生了变化。被合并企业已成为被合并企业的控股股东，但被合并企业仍可以以自己的名义独立从事民事活动

本函未具体说明贵公司原网络公司合并的具体情况。如果您的原公司合并属于上述第一种情况，由于您在原公司合并后继续在新公司工作，新公司应与您签订新的劳动合同《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。根据我国有关劳动法律法规，用人单位故意拖延订立劳动合同的，如录用后故意不按规定签订劳动合同，劳动合同期满后故意不及时续签劳动合同，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失，劳动者也可以要求劳动行政部门纠正用人单位的错误做法。如果贵公司原公司的合并属于上述第二种情况，贵公司的做法就更不合理了。股东变更并不意味着企业法人权利义务的变更。公司与您签订的原劳动合同是公司的行为，不是公司股东的个人行为。因此，公司必须尊重与您签订的劳动合同。如果公司单方面与您解除劳动合同，必须符合法律规定，并支付一定数额的经济补偿。如果劳动合同中有违约条款，你也可以根据该条款追究公司的违约责任，我还要提醒你，劳动争议不能直接起诉到法院，而应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁的期限是60天，从劳动争议发生之日算起，所以您一定要注意这个期限，而不超过仲裁期限