1、正常辞职后签署保密协议后是否有补偿？

员工在签订保密协议后正常离职的，用人单位应在遵守保密协议后支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2。用人单位对劳动者的保密要求，可以在保密协议或者劳动合同中约定。因此，用人单位可以单独与部分员工签订保密协议，也可以与全体员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来说，保密协议的内容总是由保密条款来细化。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第六条规定，企业事业单位可以依照有关法律法规，与本单位科技人员签订保密协议技术人员、行政人员和因业务可能知悉技术秘密的人员或者业务人员。一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：

1、高级研发人员、技术人员和管理人员，他们要么掌握企业的核心技术，要么担任企业的主要管理人员，掌握企业的重要业务信息，是签订保密协议的主要对象。一般技术支持人员和关键岗位的技术工人；虽然他们不是最重要的人员，但可能接触到企业的核心技术，需要与他们签订保密协议。

3。营销计划、销售人员；他们是企业决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业会与他们签订保密协议。