一、辞职了不发工资没有劳动合同怎么办？

没有书面劳动合同可以直接投诉至当地的劳动行政主管部门，只要有证据证明被用人单位拖欠工资，劳动行政主管部门就会责令其补发工资，在事实劳动关系中，即便没有劳动合同也可以通过劳动仲裁的方式维权。

《工资支付暂行规定》

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、辞职了不发工资没有劳动合同怎么证明劳动关系？

用人单位与劳动者未签订劳动合同，可参照下列凭证证明劳动关系：

1．工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2．考勤记录；

3．劳动者填写的用人单位招用记录；

4．用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；

5．其他劳动者的证言等。

三、辞职了不发工资没有劳动合同申请仲裁的时效是多久？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

《工资支付暂行规定》第十八条

《工资支付暂行规定》第十九条