用人单位与劳动者建立劳动关系后, 应于用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未在规定时间内签订书面劳动合同, 劳动关系将视为不成立。除非存在全日制用工情况, 否则用人单位和劳动者应签订书面劳动合同, 并在劳动合同上签字或盖章以使其生效。

根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应于用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未在规定时间内签订书面劳动合同,劳动关系将视为不成立。除非存在全日制用工情况,否则用人单位和劳动者应签订书面劳动合同,并在劳动合同上签字或盖章以使其生效。

劳 动 合 同 的 书 面 形 式 要 求

在解除劳动合同时，决定或通知内容应当明确以下几点：首先，明确本人因何种原因决定与公司解除劳动合同，如用人单位侵犯了合法权益等，以便于以后举证。其次，必须有公司印章的书面通知，确保通知的有效性。第三，在工作交接之日，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。最后，关于工资支付时间和经济补偿金支付时间，应符合相关法律法规的规定。如果公司未按时支付，劳动者可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办理。

综上所述，根据相关法律规定，用人单位与劳动者约定无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。