一、医疗期怎么计算法律法规

医疗期的计算依据主要来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。根据该规定，医疗期的长短取决于职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限。具体来说：

1．对于实际工作年限十年以下的职工，若在本单位工作年限五年以下，则医疗期为三个月；若五年以上，则为六个月。

2．对于实际工作年限十年以上的职工，医疗期根据在本单位的工作年限进一步细分：

（1）五年以下为六个月；

（2）五年以上十年以下为九个月；

（3）十年以上十五年以下为十二个月；

（4）十五年以上二十年以下为十八个月；

（5）二十年以上则为二十四个月。

医疗期的累计计算方式也有明确规定，如三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，以此类推，确保医疗期的合理使用与计算。

二、医疗期是否可以延长规定

关于医疗期是否可以延长，根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》：

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对患重病职工的人文关怀和法律保护。

三、职工医疗期的相关待遇政策

在医疗期内，职工享有一系列待遇保障。

1．根据劳动部相关通知及《关于贯彻执行国劳动法＞若干问题的意见》：

企业在医疗期内需按有关规定支付职工的病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％。这一规定确保了职工在医疗期间的基本生活需求得到满足。

2．《劳动合同法》也明确规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照特定条款解除劳动合同，进一步保障了患病或非因工负伤职工的合法权益。

需要注意的是，医疗期是针对患病或非因工负伤的职工而设立的，对于工伤职工则不适用医疗期的概念。