仲裁确定劳动关系自己要答辩的。对于劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系，应该由主张存在劳动关系的一方举证，多数都是劳动者围绕存在劳动关系的事实去答辩，答辩状是仲裁委审理案件的主要依据之一，如果个人不会答辩的话，可以委托律师代为答辩。

《劳动争议调解仲裁法》

第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

劳动仲裁确定劳动关系的时候需要什么证据

劳动仲裁案件的立案条件是：

1．申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；

2．有明确的被申请人；

3．有具体的申请请求和事实理由；

4．属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料：

1、劳动争议申诉书；

2、用人单位的工商登记资料；

3、劳动者的身份证复印件；

4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

5、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。